13 februari 2025

Van de piste naar een ziekmelding, wat nu?

Wintersport is een geweldige manier voor werknemers om te ontspannen en actief bezig te zijn. Maar helaas brengt het ook risico’s met zich mee. Een val op de piste kan al snel leiden tot een gebroken pols of een gescheurde knieband met als gevolg langdurig verzuim. Hoe kunt u hier het beste mee omgaan als werkgever? In deze blog delen we vier praktische tips.

Duurzame inzetbaarheid Vakantie en Ziekte
Laura
Geschreven door Laura Siemerink-Wessels

Wintersport blijft razend populair en de kans is groot dat een of meer van je werknemers deze periode de sneeuw opzoeken. Soms wordt zelfs vanuit kantoor een skitrip georganiseerd. Maar een ongeluk op de piste is zo gebeurd en niet iedereen doorstaat een week vol après-ski zonder gevolgen. Ziekmeldingen na een skivakantie komen dan ook regelmatig voor. Hierbij een aantal praktische tips hoe om te gaan met verzuim.

  1. Zorg voor een duidelijke ziekmeldingsprocedure
    Wanneer een werknemer zich ziekmeldt na een wintersportongeval, is het belangrijk dat dit volgens het verzuimprotocol gebeurt. Vraag altijd om een telefonische ziekmelding en niet via e-mail of WhatsApp. Dit persoonlijke contactmoment biedt u de kans om oprechte betrokkenheid te tonen en direct te vragen naar de verwachte hersteltijd en mogelijke werkhervatting.
  2. Informeer naar regresmogelijkheden
    In sommige gevallen is een ski-ongeval te wijten aan een derde partij, bijvoorbeeld door een botsing met een andere wintersporter. In dat geval kan de werkgever de loonkosten proberen te verhalen op de aansprakelijke partij via regresrecht. Vraag uw werknemer of er een tegenpartij betrokken was en of er een schadeclaim mogelijk is. Dit kan helpen de financiële impact van het verzuim te beperken.
  3. Onderzoek de mogelijkheden voor aangepast werk
    Niet elke blessure betekent automatisch dat een werknemer helemaal niet kan werken. Thuiswerken kan in veel gevallen een optie zijn. Bespreek samen of er aanpassingen mogelijk zijn, zoals een andere werkplek of alternatieve taken die tijdelijk uitgevoerd kunnen worden. Dit helpt niet alleen bij een snellere terugkeer, maar zorgt er ook voor dat de werknemer betrokken blijft bij het werk.
  4. Ondersteun een snel en goed herstel
    Het herstelproces kan versneld worden door goede begeleiding. Denk aan ondersteuning vanuit de arbodienst Maak samen met uw werknemer een plan waarin re-integratie wordt gestimuleerd. Evalueer dit plan regelmatig en pas het aan naar de belastbaarheid van de werknemer. Door actief met het herstel bezig te zijn, kan langdurig verzuim vaak worden voorkomen.

Heeft u te maken met een werknemer die is uitgevallen na een skivakantie?

Assist Verzuim helpt u bij een effectieve verzuimaanpak, van ziekmelding tot re-integratie. Met deskundig advies en de juiste begeleiding zorgen we samen voor een soepel herstel en een duurzame terugkeer naar het werk. Neem contact met ons op en ontdek hoe wij u kunnen ondersteunen.

Direct
regelen

Doe u voordeel met onze extra services, meldt u aan voor onze trainingen of sluit direct uw verzuimabonnement af.

Abonnement afsluiten

Elk bedrijf is anders, en dat geldt ook voor de ondersteuning bij verzuim. Daarom bieden wij drie abonnementen aan – Basis, Uitgebreid en Compleet – zodat u altijd een pakket vindt dat bij uw bedrijf past.

Verzuimabonnement afsluiten